FAQs – Ergebnis für 8/9er und 5er

Häufig gestellte Fragen

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Tarifergebnis vom 23. Januar 2019 – alle Tabellen
»FAQs zum Tarifergebnis« – mit unseren Antworten

8er/9er werden abgehängt – stimmt das?

Wir haben in den Verhandlungen leider nicht erreicht, dass es eine direkte Lohnangleichung gibt. In diesem Verhandlungszeitraum haben wir erreicht, dass es eine Angleichung der Löhne von 5, 8 und 9 auf eine Tarifgruppe gibt. Sehr wahrscheinlich wird dieser Zeitraum erst nach dem dreijährigen Tarifabschluss erreicht. Voraussetzung dafür ist, dass wir in dieser Zeit das Berufsbild der IHK-geprüften Luftsicherheitsassistent*in eingerichtet haben.

Insgesamt nähern sich die Löhne an. Und eine weitere Gleichbehandlung findet dadurch statt, dass die PWK-Zulage in allen Bereichen jetzt Bestandteil des neuen Lohns ist.

Stimmt es, dass die PWK-Zulagen jetzt in allen Bundesländern in den Grundlohn geflossen sind und hat dieser sich erhöht?

Ja das stimmt – einige Bundesländer hatten schon die PWK-Zulage in den Grundlohn integriert. Uns ist es in den Verhandlungen gelungen, diese auch in allen anderen Bundesländern auf den alten Grundlohn drauf zu packen. Das zahlt sich auch bei Krankheit und Urlaub aus.

Angleichung an den Westen im 5er Bereich ist gelungen, aber es gibt eine weit hinausgezogene Angleichung im 8/9er Bereich – warum?

Wir wollten eine sofortige Angleichung der Lebensverhältnisse in Ost und West. Die Arbeitgeber waren nur bereit, uns für die 5er eine Angleichung von drei Jahren anzubieten. Und weil sie kein Geld aus eigener Tasche bezahlen wollen und Verträge in vielen Bereichen der neuen Bundesländer mit langer Laufzeit abgeschlossen wurden, sagen die Arbeitgeber, dass es Ihnen erst in einen Anpassungszeitraum von sechs Jahren möglich ist, gleiche Löhne in Ost und West zu zahlen. Dafür garantieren sie, dass in dieser Zeit mindestens eine 6,2 % Erhöhung in diesen Gruppen bezahlt wird. Das ist ärgerlich, und wir konnten uns an diesem Punkt nicht durchsetzen.

Wieso wird nicht nach Qualifikation bezahlt?

Wir haben genau diese Frage am Verhandlungstisch stark gemacht. Hier war die Arbeitgeberseite nur bereit darüber zu reden, dass man eventuell dann nach Qualifikation zahlt, wenn diese auch vorgehalten werden muss. Unabhängig davon soll weiterhin nur nach Tätigkeit bezahlt werden. Dieses Thema müssen wir mit dem Entgeltrahmentarifvertrag neu aufrufen und streikfähig machen.

Wann werden die Löhne der 5er/8er/9er gleich bezahlt?

Das ist erst dann erreicht, wenn wir das Berufsbild der IHK-geprüften Fachkraft für Luftsicherheit umgesetzt haben und diese neue Tarifgruppe in der nächsten Tarifverhandlung in den Entgelttarifvertrag eingebaut haben. Hierbei ist auch wichtig, wie die jetzt ausgebildeten Kräfte an den Berufstitel der Fachkraft kommen, denn alle sollten auch auf dem gleichen beruflichen Stand sein.

Was kommt eigentlich raus in den 3 Jahren

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